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概况鲜明：两份高收入、配合说话、相互理解值班苦。但钻研给出反直觉结論：雙醫家庭伉俪两邊年均收入反而更低，事情時候更短——丈夫少赚 1.5 万美元，老婆少赚 1.1 万美元。
焦點瓶颈不是能力，是時候：两人都在轮转、值夜班、赶論文，谁来接孩子？谁陪白叟看病？谁拧紧漏水的龙頭？
《美外洋科醫師學會杂志》早年查询拜访發明，雙醫外科大夫更容易推延生養，廣泛认為育兒拖慢提升，抑郁危害更高。一名受访女外科大夫说：“咱们近在咫尺，却相望千里。”
更隐藏的價格是职業捐躯不合错误称：66.7% 的女大夫是孩子黉舍重要接洽人，55.6% 卖力教导作業；男大夫對應比例仅 4%。當家庭與奇迹冲突，女大夫被迫“妥协”的几率远高于男大夫。日本一項钻研也證明：與同業成養生茶包,婚的女大夫全职足部去角質噴霧,率显著低于嫁给非大夫的女性，“内部联婚”可能同時成為职業减速带。
固然，雙醫家庭也有怪异韧性：相互晓得，無需清激活毛囊,晨三點诠释“為甚麼必需如今走”。這類默契是外人没法供给的情感價值。 |
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