台灣华硕過海搜罗人才 展開正式“相親”行动

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企業培養人材，常常透過人力資本部分對新進員工举行教诲练习，或按期举行員工教诲练习课程。不外，迩来台灣信息電子業已将這項事情提早，在員工進入企業前，就先開展為期不短的“相親”举措。

　　台灣华硕计较機本年已由主機板大厂跃居為PC體系大厂，團體奇迹扩充快速，招才、征才成去除腳臭噴霧,除眼袋產品,為企業成长首要的根本事情。迩来华硕開展一項规划，首度在故國大陸设立“华硕學院”，讓有心進入华硕事情的人材，透過一項短時間课程與企業“相親”。

　　姑苏已成為华硕全世界制造的重镇，同時华硕也踊跃在大陸市場成屏東借錢,长自有品牌，除對研發技能的工程人力需求殷切，品牌行销方面的人材也需求急。以往企業征才常常面對一個困难，就是常常透太短暂的面谈所召募到的人材，颠末一段時候后却呈现水土不平的环境，有時是新進职員對公司的企業文化與将来成长不顺应；有些则是募進的人材本能機能不符公司所需，造成两邊困扰。

　　為解决這类困扰，本年华硕计较機在故國大陸首度禿頭生髮水推薦,建立了“华硕學院”，并在本年1月和4月，别离在上海與北京举行两届华硕學院勾當，今朝正開展第三届华硕學院的招生规划，估计将開赴到上海、成都举行。

　　“华硕學院”是华硕计较機所组织的一個公益性免费助學勾當，严酷筛選故國大陸各地的优异大學生，對将来结業后成心進入华硕事情的人所举行的培训课程勾當。建立华硕學院的意圖，在于為公司储蓄优异的人材，成為大學生的伯乐，找出千里马。

　　在华硕學院中，华硕放置的课程至關多元，包含谋划理念與沿革架構、营运贩賣的仿真练习训练、各类信息產物的接触(如主機板、NB、显示卡、光贮存產物、PDA、通信產物等)。

　　比方华硕营業奇迹群总司理许佑嘉在华硕學院中，以“若何做好一位干部”為题演讲，提到一個及格的干部就要有松鼠的精力、海狸的方法和野雁的禀赋，讓很多介入华硕學院的學生都感触线人一新。

　　华硕主管暗示，人材對企業成长很首要，台灣的广达電子在台灣建立广达钻研院、华硕在故國大陸建立华硕學院，都對人材的培養帮忙极大。